L’IA ha un forte impatto sul mondo del lavoro non tanto sulla distruzione dei posti di lavoro, che come visto non c’è, ma sulle necessità di reskilling e upskilling che essa genera rispetto alla platea di lavoratori che oggi popolano le aziende. Da un lato, la Genz che è nativa digitale, dall’altro la coorte degli over50 che, per tale impatto, da risorse rischiano di tramutarsi in esuberi. In questa sessione, si esplorerà:
1) Se l’intelligenza artificiale è una seconda intelligenza “umana” o solo un suo artefatto;
2) Di quali nuove competenze i lavoratori hanno bisogno per governarla: tecniche, relazionali, antropologiche e via dicendo;
3) Con quali strumenti governare gli algoritmi, con quale algoretica;
4) Quali sono le conseguenze sul versante del controllo dei lavoratori.

Divisione in 3 gruppi:
1. Workshop - AI per la corporate education: Sfide e opportunità per stare al passo con i tempi
Facilitato da Federico Amicucci, CEO, Skilla
Analizzeremo 10 casi d’uso concreti, lavorando in coppia su temi di interesse per generare idee subito applicabili. Attraverso attività interattive e strumenti digitali, esploreremo soluzioni pratiche e opportunità strategiche.
Porterai a casa spunti operativi e una visione più chiara per innovare la formazione nella tua organizzazione.

2. Workshop - Applicazioni di strumenti AI per HR e L&D
Condotto da Massimiliano Böhm, Senior Consultant, 12Venture; Founder Böhm Consulting
Scopriremo come gli strumenti AI accessibili a tutti (a partire da ChatGPT) possano trasformarsi in alleati strategici per i professionisti HR e L&D.
Attraverso esercizi pratici e casi concreti, esploreremo i due ingredienti fondamentali per sfruttare al meglio questi strumenti: il giusto mindset per comprenderne il potenziale e le opportunità, e la capacità di "istruirli" efficacemente per ottenere risultati mirati.
Quale miglior modo di imparare se non mettendosi alla prova? Divisi in gruppi, affronteremo insieme un dilemma HR reale, utilizzando l'AI come supporto per identificare i problemi e trovare soluzioni.

3. Workshop - AI in Action: Progetta il tuo percorso di Upskilling
Condotto da Cristina Paternoster, Head of Learning, Talent Growth & DE&I, NTT Data Italia; Cristiana Zanuccoli, Coach e Formatrice
Nel workshop seguiremo un percorso guidato da powerful questions e approccio di coaching per stimolare riflessioni sul ruolo della formazione nell’era dell’intelligenza artificiale, aiutando i partecipanti a sviluppare un nuovo mindset. L’obiettivo è offrire strumenti di consapevolezza e nuove lenti con cui leggere e affrontare la complessità del cambiamento.

Divisione in 3 gruppi:
1. Dibattito - "Lavorerai con un'AI?" Dialogo su fiducia, resistenze e ruoli che cambiano
Facilitato da Paolo Ursino, Senior Partner, Radical HR
Sarà un confronto tra HR e addetti ai lavori, al solo fine di mettere in discussione lo stato dell’adozione dell’AI nelle aziende. Tra scetticismo e sperimentazione, fughe in avanti e ritardi, esploriamo insieme cosa sta davvero cambiando nei ruoli, nei processi e nella cultura organizzativa, partendo dalla ricerca AI@Work 2024, svolta con oltre 300 aziende. Condividiamo esperienze, dubbi e intuizioni sul futuro del lavoro per capire se sia ancora sostenibile - oggi - non dotarsi di policy, tool e formazione per guidare questa incredibile transizione.

2. Workshop - Prompt engineering per personal & employer branding: Guida pratica all'uso dell'AI nel racconto della value proposition
Condotto da Valentina Marini, LinkedIn Top Voice Lavoro - HR Strategist & Consultant - Trainer - Author
Nel workshop esploreremo come l’intelligenza artificiale possa supportare il racconto della value proposition, personale o aziendale, attraverso contenuti mirati, analisi dei dati e ottimizzazione dei profili. Lo faremo mantenendo al centro la guida umana, necessaria per garantire autenticità, coerenza e impatto, evitando i rischi di una comunicazione standardizzata o impersonale.

3. Workshop - Design thinking con startup studio
Condotto da Paolo Licata, Managing Director e Camilla Brossa, People & Culture Innovation, Clover Venture
"Designing HR 2035" è un laboratorio esperienziale che invita i team HR a ripensare radicalmente il proprio ruolo in un futuro trasformato dall’intelligenza artificiale. Attraverso tool innovativi, metodologie di design thinking e simulazioni pratiche, i partecipanti saranno guidati nella co-creazione di nuove best practice per la selezione, la formazione e l’evoluzione dei talenti. Un’occasione per passare da funzione operativa a hub strategico, immaginando un HR capace di attivare contesti, guidare il cambiamento culturale e valorizzare ciò che rende il lavoro davvero umano.