Per anni abbiamo parlato di produttività, performance ed efficienza. Oggi emerge una domanda diversa: il lavoro genera energia o la consuma?

Sempre più persone sperimentano sovraccarico, perdita di senso e difficoltà nel mantenere equilibrio tra vita professionale e personale. Allo stesso tempo, le organizzazioni cercano nuovi modi per attrarre, coinvolgere e trattenere talenti in un contesto di crescente complessità.

Lo Stato Generale sul Lavoro Rigenerativo nasce per esplorare modelli organizzativi capaci non solo di creare valore economico, ma anche di alimentare apprendimento, relazioni di qualità, crescita e benessere. Un'occasione per confrontarsi su pratiche, esperienze e visioni che mettono al centro la capacità del lavoro di generare valore per le persone oltre che per il business.

L'obiettivo è individuare quali pratiche, scelte organizzative e comportamenti manageriali permettono al lavoro di generare energia anziché consumarla, raccogliendo esempi e casi concreti da trasformare in linee guida per organizzazioni e team.

con BWW - Beautiful Work Week

Moderano:

• Claudia Pellicori, Organizational Development Facilitator, Cocoon Pro
• Francesca Schioppo, Design Thinker & Facilitatrice Sistemica, Cocoon Pro
• Manuela Marangoni, Coach per aziende e professionisti, Otherwise
• Paolo Mazzaglia, Eclecticism Specialist, Otherwise

Realtà partecipanti al tavolo:

• Akomi
• Antex Group S.r.l.
• Atlas Copco
• Banca Popolare Etica S.c.p.a.
• Celli Group
• CNA Lombardia (Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della Piccola e Media Impresa Lombardia)
• Day
• De Nora
• EMC
• EOC (Ente Ospedaliero Cantonale)
• EY
• FLP (Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche)
• FLP EPNE (Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche - Enti Pubblici Non Economici)
• Fondazione Finanza Etica
• Fondazione Milano Cortina 2026
• Howay
• Inspired Education
• Linkbeat SB
• Marsh Jointly
• MSA Mizar S.p.A.
• Nexi
• PeopleRise
• Perspective Developing People
• Pietro Fiorentini
• PlayMore!
• Stellantis
• STMicroelectronics
• Systems Games

Come stanno evolvendo i rischi emergenti legati alla salute psicofisica nei contesti di lavoro e quali approcci si stanno rivelando più efficaci per affrontare pressioni organizzative, trasformazioni digitali e nuove forme di stress?

Prosegue il confronto a partire dal decalogo costruito allo scorso Wellbeing Happiness Forum e approfondito all'Innovation Training Summit 2026 per approfondire come tali principi vengano interpretati e declinati nei contesti reali di lavoro.

con AIAS - Associazione Italiana Ambiente e Sicurezza e AIDP Lombardia

Moderano:

• Alessandro Foti, Vicepresidente, AIAS – Associazione Italiana Ambiente e Sicurezza
• Fabio Comba, Vicepresidente, AIDP Lombardia

Realtà partecipanti al tavolo:

• 6più®
• A2A
• Alessandra Pistillo Studio
• Blue Assistance
• Camilla Rovelli Consulting
• Day
• DoubleYou
• Enegan S.p.A.
• Epassi Italia
• Fastweb + Vodafone
• Fater
• FLP (Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche)
• FLP EPNE (Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche - Enti Pubblici Non Economici)
• Fondazione ATM (Azienda Trasporti Milanesi)
• GNV (Grandi Navi Veloci)
• Indena
• INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale)
• Iveco Group
• Loxam S.r.l.
• Marsh Jointly
• Mitsubishi Electric
• Progetto Counseling
• REHAU
• Resilia
• Serenis
• Siemens S.p.A.
• Sky Italia
• TELUS Health
• Thales Alenia Space
• TVP Solar
• Università Commerciale Luigi Bocconi
• Unobravo
• VIP District by Epassi

Parlare di genere sul lavoro non basta più. Servono alleanze, ascolto e reciprocità. Questo spazio è dedicato a chi vuole superare i bias e gli stereotipi con intelligenza e costruire una cultura aziendale dove tutte le voci contano. Perché l’inclusione non è gentilezza: è espansione e arricchimento sociale.

Prosegue il confronto iniziato allo scorso Wellbeing Happiness Forum con l’obiettivo di co-creare un Manifesto per l’alleanza e la giustizia sociale, contenente buone pratiche e suggerimenti concreti per promuovere connessione, comunicazione e rappresentanza equa tra persone. Questa occasione consente di definire sempre meglio un documento per ispirare e orientare contesti organizzativi più equi, collaborativi e sostenibili, contribuendo al benessere individuale e collettivo.

con YWN - Young Women Network e GWPR - Global Women in PR

Moderano:

• Veronica Buonocore, Presidente, Young Women Network
• Carola Salvato, Presidente, GWPR

Realtà partecipanti al tavolo:

• ATM S.p.A.
• Blue Assistance S.p.A.
• Day
• Edible Planet Ventures
• EOC (Ente Ospedaliero Cantonale)
• Eudata S.r.l. SB
• Fastweb + Vodafone
• FLP (Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche)
• FLP EPNE (Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche - Enti Pubblici Non Economici)
• Fondazione Rebecca
• Hilti Italia
• Microsoft
• Piam Farmaceutici
• Sandoz Italy

Negli ultimi anni la mindfulness e la meditazione sono entrate nelle organizzazioni come strumenti per promuovere benessere, resilienza e qualità della leadership.

Oggi la sfida è andare oltre l'adozione di singole pratiche e comprendere come allenare attenzione, energia e presenza possa diventare una competenza organizzativa misurabile.

Questo Stato Generale esplora il contributo delle neuroscienze, della coerenza cardiaca e delle pratiche contemplative nel promuovere autoregolazione, collaborazione e benessere collettivo. Attraverso il dialogo tra ricerca scientifica, esperienze aziendali e momenti esperienziali guidati, l'incontro offrirà una visione integrata su come trasformare le pratiche di benessere in una leva per la salute organizzativa e per una leadership più consapevole.

con Fondazione Patrizio Paoletti e Happiness for Future

Moderano:

• Tal Dotan Ben-Soussan, Head of the Cognitive Neurophysiology Laboratory, Research Institute for Neuroscience and Education, Fondazione Patrizio Paoletti
• Matteo Ficara, Co-founder and Futurist, Happiness For Future srl
• Lara Lucaccioni, Co-founder and CEO, Happiness For Future srl

Realtà partecipanti al tavolo:

• AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale)
• Airbus Italy / Airbus Defence and Space
• Albero della Vita
• Alpitour
• Altergon
• Antex Group S.r.l.
• ATM
• Banca Etica
• Barzanò e Zanardo
• B.kolormakeup & Skincare S.p.A. SB
• Blue Assistance
• Chiesi Farmaceutici
• Edison
• Enegan S.p.A.
• EY
• Fater
• Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M.
• FLP (Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche)
• FPP
• Hilti Italia
• Italbiotec S.r.l. SB
• KPMG
• LinkedIn
• Mai Tai
• Nokia
• Performance in Lightning
• Prima Industrie S.p.A.
• PwC Italy
• Randstad
• Serenis
• Siemens S.p.A.
• Sky Italia
• TP

L'intelligenza artificiale sta trasformando il lavoro a una velocità senza precedenti. Automazione, assistenti virtuali, algoritmi e piattaforme digitali promettono maggiore efficienza e nuove opportunità, ma sollevano anche interrogativi sul ruolo delle persone, sulla qualità delle relazioni e sull'esperienza lavorativa.

Come evitare che la tecnologia diventi una fonte di sovraccarico, controllo o frammentazione? E come utilizzarla invece per aumentare autonomia, coinvolgimento e benessere?

Lo Stato Generale si propone di esplorare il rapporto tra innovazione tecnologica e benessere organizzativo, individuando principi e pratiche per progettare ambienti di lavoro nei quali la tecnologia sia realmente al servizio delle persone.

L'obiettivo è identificare opportunità, rischi e casi concreti di utilizzo delle tecnologie emergenti, costruendo una raccolta di raccomandazioni utili a progettare ambienti di lavoro nei quali AI e strumenti digitali migliorino realmente l'esperienza delle persone.

con BWW - Beautiful Work Week

Moderano:

• Stelio Verzera, Managing Partner, Cocoon Pro
• Massimo Meroni, Founder & Co-owner, HumanAge
• Dino De Luca, AI Business Development Manager, Impresoft 4ward

Realtà partecipanti al tavolo:

• Alleanza Assicurazioni
• Altea Federation
• Banca Sella Holding
• Blue Assistance
• Cerba HealthCare
• CSV Life Science Group
• Deloitte
• dentsu
• DoubleYou
• EY S.p.A.
• Flamma Group
• FLP (Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche)
• Howay
• Just Eat Italy S.r.l.
• LianeCare
• Life Skills Business
• Lombardi SA
• Obiettivo Libero
• Resilia
• Seco S.p.A.
• Sella
• Sella Investment Banking
• Siemens Healthineers
• Smart Break
• SPS Italy S.p.A.
• Stellantis
• Università Commerciale Luigi Bocconi
• Università degli Studi di Verona
• UPMC Italy (University of Pittsburgh Medical Center Italy)
• Winspire – Inspire to Win

Notifiche, riunioni continue, multitasking e connessione permanente stanno modificando il nostro modo di lavorare, apprendere e prendere decisioni. Ma quale impatto hanno questi fenomeni sul cervello e sul benessere delle persone?

Le neuroscienze offrono oggi strumenti preziosi per comprendere meglio i meccanismi dell'attenzione, dello stress e del sovraccarico cognitivo, aiutando organizzazioni e professionisti a costruire abitudini più sane ed efficaci.

Lo Stato Generale approfondirà le principali sfide del benessere digitale e le possibili strategie per favorire una relazione più equilibrata con la tecnologia, migliorando concentrazione, qualità del lavoro e benessere complessivo.

L'obiettivo è identificare comportamenti individuali e pratiche organizzative capaci di ridurre overload, frammentazione dell'attenzione e affaticamento cognitivo, trasformando le evidenze neuroscientifiche in azioni applicabili nei contesti di lavoro.

con AINEM - Associazione Italiana Neuromarketing e ENIA - Ente Nazionale Intelligenza Artificiale

Moderano:

• Savino Menna, Head of Geniahubility dipartimento startup e scaleup ENIA
• Valeria Lazzaroli, Presidente di ENIA
• Fabrizio Pirolli, Head of ENIA Academy
• Caterina Garofalo - Presidente e co-fondatrice di AINEM
• Francesco Gallucci - Direttore scientifico e co-fondatore di AINEM, pioniere del Neuromarketing in Italia e a livello internazionale

Realtà partecipanti al tavolo:

• AI.MI (AI Manager Italia) / Università della Calabria
• Altea Federation
• Antex Group S.r.l.
• Blue Assistance
• Day
• Deloitte
• DoubleYou – Zucchetti
• EOC (Ente Ospedaliero Cantonale)
• Eudata S.r.l. SB
• FLP (Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche)
• Gallas Group S.r.l.
• HOYA Lens Italia
• Idorsia Pharmaceuticals Italy
• Iveco Group
• Kantar
• Lombardi SA
• REHAU
• Scuola Lombardia di Psicoterapia
• Serenis
• Shark Creative
• SIPLO
• Smart Break / Human Restart
• TeamsUp
• TeamSystem
• Università Commerciale Luigi Bocconi

Quanto sono felici le persone al lavoro? Quali fattori influenzano maggiormente il loro benessere? E come possono le organizzazioni comprendere davvero ciò che accade al proprio interno?

Partendo dai risultati dell'Osservatorio #BEF 2026, questo Stato Generale approfondirà le principali evidenze emerse dalla ricerca e il ruolo della misurazione come strumento di ascolto e comprensione delle persone.

L'obiettivo è approfondire il significato dei sei pilastri del #BEF Index e confrontarli con esperienze e casi concreti provenienti dalle organizzazioni partecipanti. I partecipanti saranno chiamati a confrontarsi sulle ragioni che rendono il wellbeing una delle dimensioni più critiche emerse dalla ricerca e sulle azioni che organizzazioni e manager possono mettere in campo per rafforzarlo.

con Associazione Ricerca Felicità

Moderano:

• Elisabetta Dallavalle, Presidente, Associazione Ricerca Felicità
• Elga Corricelli, Co-Founder e Relazioni Istituzionali, Associazione Ricerca Felicità

Realtà partecipanti al tavolo:

• Antex Group S.r.l.
• Asterys Lab
• Azione Ikigai
• Banca Etica
• Blue Assistance
• Chiesi Farmaceutici
• Comune di Milano
• Day
• Effort Cube
• Eni Plenitude
• ES – Psicologa Positiva
• EY
• Genius4U
• Ipsos Doxa
• Italbiotec S.r.l. SB
• PNo Innovation
• PwC
• RS Wellbeing
• Six Seconds Europe
• Thales Alenia Space Italia S.p.A.
• Uniting
• Unobravo

Il contesto italiano, sociale ma soprattutto economico e lavorativo, vede ancora i divari di genere come elementi critici e ostruttivi rispetto a crescita e sviluppo.
La parità di genere diventa non solo valore universale ma la strategia attraverso la quale liberare il potenziale del capitale umano non pienamente espresso, rimuovere le barriere alla partecipazione qualitativa e quantitativa delle donne nel mercato del lavoro e conseguire impatto e sostenibilità di crescita e sviluppo.

Come osservare in modo nuovo e differente questioni critiche e sedimentate in modo rigido e
sistemico?

La previsione strategica e i metodi di futuro ci abilitano a fare scelte strategiche e prospettiche, rafforzando la nostra capacità di governo dei cambiamenti, volatili e incerti, rispetto ad una mera attitudine reattiva, non trasformativa.

L’esercizio si baserà sull’utilizzo delle ruote di futuro e verterà sul tema della parità di genere.
La ruota di futuro è uno strumento di foresight e facilitazione strategica sviluppato negli anni ’70 e sempre più attuale. Aiuta il gruppo a esplorare le conseguenze sistemiche di un cambiamento, andando oltre la reazione immediata e facendo emergere impatti organizzativi, culturali, sociali e di business. Nell’ambito della trasformazione culturale e organizzativa funziona particolarmente bene perché rende visibili effetti intenzionali e non intenzionali.
Si affronta la complessità e si esplorano scenari futuri, preferibili e distopici, con una metodologia qualitativa e non di carattere statistico, abilitando i livelli decisionali a fare scelte, oggi, mettendo in campo strategie che perseguono un cambiamento e non ne attendono solo i possibili impatti.

Il laboratorio si svolgerà attraverso le seguenti fasi:
a) Presentazione della metodologia
b) Allestimento dei gruppi e dei temi
c) Tavoli di lavoro
d) Lettura e sistematizzazione degli esiti

con WWI - Winning Women Institute

Moderano:

• Maurizio Mosca, Gender Expert, Winning Women Institute
• Adele Mapelli, DE&I & Gender Expert, Winning Women Institute

Realtà partecipanti al tavolo:

• Alessandra Pistillo Studio
• Canon Italia S.p.A.
• COREPLA
• DoubleYou
• Epassi Italia
• FamKare
• FamKare HR S.r.l.
• FLP (Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche)
• LianeCare
• MSA Mizar S.p.A.
• PeopleRise
• PNO Digital S.r.l.
• RS Wellbeing
• Sobi
• Università degli Studi Gabriele d’Annunzio di Chieti-Pescara

Spesso il malessere organizzativo non nasce da grandi cambiamenti, ma dall'accumularsi di procedure, adempimenti, passaggi inutili e complessità che rallentano il lavoro quotidiano.
Nelle PMI, dove tempo e risorse sono particolarmente preziosi, la burocrazia e l'eccessiva complessità organizzativa possono incidere sulla produttività, sulla motivazione delle persone e sulla capacità di innovare.

Questo Stato Generale nasce per esplorare il legame tra semplificazione, organizzazione del lavoro e benessere, individuando soluzioni concrete per ridurre gli attriti e liberare energie da dedicare alle attività che generano realmente valore.

L'obiettivo è individuare le principali fonti di complessità che incidono sul lavoro quotidiano e raccogliere casi, criticità e possibili soluzioni per ridurre gli attriti organizzativi e migliorare l'esperienza di lavoro nelle PMI.

con FormaSicuro Lombardia e ANCL Lombardia

Moderano:

• Luca Peretti, Presidente Be Lateral Joy - Formasicuro Lombardia
• Sabrina Franco, Direttrice FormEvent
• Andrea Fortuna, Presidente ANCL Lombardia
• Pietro Bonaldi Direttore LIA - CLAAI

Realtà partecipanti al tavolo:

• ANCL (Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro)
• Area12
• Ateneo Group S.a.s.
• Calitera S.r.l.
• CLAAI (Confederazione delle Libere Associazioni Artigiane Italiane)
• Co.N.A.P.I. Nazionale (Confederazione Nazionale Artigiani e Piccoli Imprenditori)
• CONFEDRA
• Digital Facility S.r.l.
• Epassi Italia
• FLP (Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche)
• FNM Group S.p.A. (Ferrovie Nord Milano)
• Formasicuro Lombardia
• Gallas Group S.r.l.
• iGrandiViaggi
• Il mondo di Leo - AUT-IN
• Jakala
• Life Skills Business
• Metricool
• OK School
• Regione Lombardia
• Remas Replanner
• RS Wellbeing
• SIPLO (Società Italiana di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni)
• Studio Premoli
• TAU Servizi (Abascia S.r.l.)
• Thales Alenia Space Italia S.p.A.
• UGL (Unione Generale del Lavoro)
• UGL Terziario
• UGL Terziario Milano
• We Conext

La conciliazione viene spesso fraintesa con la risposta ai bisogni individuali. Cosa accade quando superiamo questo bias e iniziamo a considerarla una leva strategica di progettazione organizzativa?

In questo laboratorio esploreremo come costruire un sistema integrato in grado di mettere in equilibrio persona, lavoro, organizzazione, mercato e business, agendo in modo coerente su cultura, comportamenti e processi. La felicità non è solo un’emozione: è una competenza e, come tale, si allena. Non vale soltanto per gli individui, ma anche per le organizzazioni che, attraverso metodi integrati, possono trasformare l’Equilibrio Umano ed Economico in un vantaggio competitivo unico.

Quali metodi consentono di governare la polarità tra benessere delle persone e business e quali strategie mettono in campo le organizzazioni positive per affrontare le attuali sfide umane e di mercato?

Questo Stato Generale, seppur con una chiave di lettura differente, è in continuità con i precedenti Stati Generali di IIPO e UOMOeAMBIENTE allo scorso Wellbeing Happiness Forum e all'Innovation Training Summit 2026, favorendo quindi l'attenzione continua su questi temi.

con IIPO - Italian Institute for Positive Organizations e UOMOeAMBIENTE

Moderano:

• Saverio Cuoghi, Chief Strategy Officer ∙ IIPO - Italian Institute for Positive Organizations
• Nunzia Giunta, Amministratore Delicato® e Co-Founder Uomo
• Veruscka Gennari, CEO e Founder IIPO - Italian Institute for Positive Organizations

Realtà partecipanti al tavolo:

• &Plus S.r.l. STP
• Azimut TNB Project
• Bancolini Symbol
• Barzanò e Zanardo
• Canon
• CDA - Una scelta naturale
• Celli Group
• Chiesi Farmaceutici
• COREPLA
• Day
• DoubleYou - Zucchetti
• E. F. Group S.p.A.
• Elior
• FLP (Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche)
• HR Airbus
• Idorsia Pharmaceuticals Italy
• Il Valore Conta e Azimut TNB Project
• Life Skills Business
• Lombardi Engineering
• Marsh Jointly
• Masterandskills Business School
• Merlo
• MetisHeart
• Nokia
• Peptone
• PlayMore!
• PNO Digital S.r.l.
• Reale Group / Reale Mutua
• Samsic Italia
• Socomec
• Suba Seeds Company S.p.A.
• Tempocasa
• Tundr
• Universitas Mercatorum
• Università degli Studi Gabriele d’Annunzio di Chieti-Pescara
• Unobravo
• Var Group
• Walà S.r.l. SB